- Myötätunto, itsemyötätunto ja tunnetaitojen vahvistaminen luovat hyvinvoivaa työyhteisöä ja ovat tukena esimiestyössä. Miten sitä kohti?
- Myötätuntoisen kulttuurin merkitys heijastuu esimerkiksi organisaation muutoskykyyn ja rohkeuteen kokeilla uutta. Tällainen työkulttuuri on myös yhteydessä sitoutumiseen, yhteistyön ja palvelun laatuun. Miten vahvistaa tällaista toimintatapaa?
- Tietoisuus- ja myötätuntotaidot kehittävät tunneälyä, joka on ihmisläheisen ja autenttisen johtamisen edellytys. Tietoisuuden kasvattaminen omista tunteista, niiden säätelystä ja ilmaisusta auttaa rakentamaan sekä jämäkkyyttä että empaattisuutta vuorovaikutussuhteisiin.
Ota yhteyttä: Mari Juote tai Leena Rasanen
Lue blogimme UusiKaiku-verkkolehdessä.